混合过关奖金计算器

今年5月，在集团公司开展第五个“反腐倡廉教育月”活动期间，第六派驻纪检监察组强化指导，督促各涉铁企业全面落实清廉混合过关奖金计算器建设要求，紧扣“担当落实·清廉创优”主题，推动活动“规定动作”到位，“自选动作”出彩，营造风清气正干事创业氛围，打造“清廉铁路 阳光工程”。

“正风肃纪”活动“实”，护航企业发展。围绕集团公司“担当落实创优年”要求，南崇公司与第六派驻纪检监察组开展“正风肃纪南崇行”专题座谈会，强化作风建设，深化“四责协同”，保障通车目标任务完成。同时，公司领导班子成员深入南崇铁路、崇凭铁路项目各监理单位、施工单位，开展“一对一”廉政谈话83人次，集体廉政谈话6次，强化项目参建各方廉洁从业管理，确保干成事、不出事。 铁投集团重点围绕“狠抓落实之风”“攻坚克难之风”“改革创新之风”“领导表率作风”开展自查自纠，深入分析原因，共查找存在问题共30多条，提出整改措施60多条，推动工作作风持续转变，为全面完成全年各项经营指标任务营造浓厚的干事创业氛围。

文化宣贯活动“活”，熏陶清廉文化。一是“第一时间”宣贯清廉混合过关奖金计算器建设实施方案。随着集团公司党委清廉混合过关奖金计算器建设实施方案的印发出台，铁投集团、第六派驻纪检监察组随即深入南崇、南玉、柳梧、GTC项目开展“面对面、全覆盖”专题宣贯，全面解读新时代廉洁文化建设以及清廉广西、清廉国企、清廉混合过关奖金计算器建设的重大意义与重要内容，及时向基层一线宣传清廉文化，营造清廉新风尚。二是扣好青年员工廉洁从业“第一粒扣子”。在共建清廉文化阵地——清风走廊，铁投集团、第六派驻纪检监察组联合开展了“青年崇廉”活动，对21名青年干部员工开展廉洁教育，从严从实加强教育管理监督。在南玉公司，4名青年员工以“三句半”形式开展“南玉廉声”活动，学习宣传清廉混合过关奖金计算器文化建设，为项目高质量发展注入了青春动能。 在柳梧公司，一场“青年话廉”活动使青年员工们满怀激情畅谈廉洁从业的理解和认识，争当“清廉”青年先锋，建阳光品质柳梧。在南崇公司廉洁工作站内，青年员工们汇聚一堂、挥墨泼毫，以“青年书廉”播撒“重德、守正、至善、清廉”的价值理念。三是廉洁家访延伸“八小时外”监督。铁投集团、第六派驻纪检监察组联合开展“廉洁家访支部书记”活动，对铁投集团今年换届改选的3名党支部书记进行廉洁家访，体现组织严管厚爱，鼓励担当有为。南玉公司组织员工亲属到南玉铁路项目开展“廉风融家风 清廉齐家行”家庭助廉开放日活动，通过参观项目施工现场及讲廉课、观廉片、送“廉礼”、话廉语、倡廉风、书廉字、拼廉画等形式将家风建设融入项目党风廉政建设，为建设清廉项目保驾护航。GTC项目在“五联”枢纽党建中心开展“家规家训我来晒”活动。项目各参建单位书法爱好者们在项目建设一线挥毫泼墨，书写一幅幅清廉家规家训，以清廉文明家风助力“廉洁工程”建设。

警示教育活动“严”，筑牢思想防线。柳梧公司组织员工到平南县廉政教育基地开展主题党日活动，接受廉政教育，提醒广大员工自重、自律、自省、自警，不触底线、不越红线。南崇公司通过召开2022年上半年党员干部集体约谈会暨警示教育大会的形式，开展“镜鉴自省”专题警示教育活动，公司党委委员带头为支部全体党员讲授廉洁教育党课。“反腐倡廉教育月”期间，各涉铁企业坚持严的主基调，全面从严治党，共开展警示教育8。窘逃335人次，教育引导员工要以案为鉴，培育好家风、树立好家规，筑牢拒腐防变的思想防线，以实际行动带动身边的人遵纪守法，清正廉洁。

“勤廉榜样”选树活动“优”，培育清正价值。铁投集团及各涉铁企业通过民主推荐，共挖掘选树“政治过硬、作风过硬、业绩过硬、勤廉过硬”的“勤廉榜样”14人，并通过项目“五联”枢纽党建中心、“融讲堂”等，讲“勤”事、说“廉”事，用感人故事、详实细节、鲜活语言展示“勤廉榜样”感人事：透呱衅分，形成学习榜样、争做榜样、赶超榜样的新风尚。

专题研讨征文活动“好”，提理论促守纪。在“清廉正气”专题研讨征文活动中，铁投集团、南崇公司、南玉公司、柳梧公司、GTC公司共征集到19篇论文。员工结合自身岗位实际，思考探索清廉文化建设、清廉混合过关奖金计算器建设的意义、内涵、路径和模式，积极贡献涉企职工的智慧和力量，不断提升建设清廉文化理论思维，并促进自身遵章守纪、廉洁从业，永葆清廉本色。“反腐倡廉教育月”活动使“廉”的意识深入人心，“廉”的责任层层落实，第六派驻纪检监察组将指导督促涉铁企业不断巩固活动成果，持续推进清廉混合过关奖金计算器建设，推动“廉”的效果长长久久，保障铁路建设高质量发展！